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El valor de las horas extras, nocturnas, dominicales y festivas depende del valor de la hora ordinaria, y el valor de la hora ordinaria depende del salario del trabajador y del núexclusivo de horas mensuales que se trabajan, que para el 2025 cambia conveniente a la reducción de la marcha profesional semanal de 46 a 44 horas.

Mixta: La que tiene horas en trayecto diurna y nocturna, siempre y cuando las nocturnas no sean más de 3 (de lo contrario se considera toda nocturna).

Si un empleado trabaja horas extras en un día festivo, tiene derecho a un día de descanso compensatorio como retribución de las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores.

1. las horas que excedan de la caminata, y que se trabajen hasta cumplir la trayecto diaria permitido o convencional actual los demás díCampeón de la semana, se fertilizarán con un recargo del 100 %;

Además, su cantidad no puede exceder la de una día ordinario de trabajo y se debe respetar siempre el período de descanso de 12 horas entre una excursión y otra.

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En España, la tarifa de las horas extras festivas suele ser más elevada que la de las horas extras comunes. El valor imperceptible establecido por condición es horas extras liquidacion del 75% adicional al salario almohadilla por cada hora liquidación horas extras extra festiva trabajada.

y los convenios colectivos suelen incluir cláusulas claras para diferenciar entre trabajos con derecho al plus y aquellos que no obstante lo incluyen en el salario.

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Sin embargo, en trabajos esporádicos de nocturnidad, o donde el plus no es una parte fija de la retribución, este puede no incluirse en el salario de ocio, dependiendo del caso y el convenio colectivo.

Es importante identificar el convenio colectivo que rige tu situación profesional, aunque que cada sector tiene estipulaciones propias sobre el plazo del plus de nocturnidad.

Lo cierto es que para aprender si se tiene derecho o no a cobrar el plus de nocturnidad, todo servirá de lo que diga el convenio colectivo.

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Es importante señalar que el cuota de las horas extras festivas aún puede estar sujeto a impuestos y cotizaciones a la seguridad social, al igual que en el caso de las horas extras nocturnas. Estos aspectos suelen ser regulados por las leyes laborales de cada país.